纳米体育1月31日上午，市政府新闻办组织召开“精彩答卷·济宁2023”主题系列新闻发布会（第11场）——科技专场。介绍2023年济宁市科技部门取得的工作成就和亮点经验，并回答记者提问。

　　2023年，在市委、市政府的坚强领导下，济宁科技工作聚焦科技创新赋能产业高质量发展，厚积蓄势、奋进攻坚，各项工作全面起势、全面突破。

　　一是企业主体地位更加突出。健全科技企业梯次培育链条，鼓励科技企业做优做大做强，入库国家科技型中小企业突破2000家，培育高新技术企业400家以上、总量突破1800家。支持企业创新能力提升，推行研发机构、研发项目“两个备案制”，搭建企业需求与科技成果对接桥梁，研发投入持续增长、技术交易活力迸发。

　　二是创新发展动能更加澎湃。围绕产业转型升级，瞄准新领域新赛道，部署“强链补链延链”关键技术攻关项目，在智能制造、高端化工、生物医药等领域破题突围，16个项目获省重点研发计划立项支持，18个项目入围省科学技术奖。围绕发展战略性新兴产业，落地运行山东省先进碳材料研究院、山东省稀土新材料研究院等产业公共服务平台。济宁市高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重跃升至49%，发展势头强劲。

　　一是聚焦院所，合作创新更为深化。“走出去”“请进来”相结合，畅通企业与院所之间的对接渠道。先后举办院士专家济宁行、名校直通车等产学研活动17场，赴北京理工、华东理工等高校开展专题对接，新签约引进西安交通大学、中科院过程所等大院大所共建实体化运作创新载体45家。

　　二是聚焦平台，创新根基更为坚实。启动实施创新平台全覆盖行动，建立培育库推进，支持行业龙头企业与高校、科研院所联合共建高能级科创平台，分两批认定6类176家市级创新平台，新增省级以上创新平台88家。兖矿能源获批全国重点实验室，华勤集团神州轮胎成功获批省国际联合实验室，益大新材料入选省技术创新中心。

　　三是聚焦区域，示范创新更为有力。充分发挥国家高新区示范引领作用，带动县市区科技实力攀升，推动济宁市全域创新能力提升。济宁国家高新区实现“国评”和“省评”双进位，济宁（颜店）科技产业园成功创建省高新技术产业开发区，兖州区入选省科技创新强县。

　　一是创新人才不断汇聚。依托活动，广泛引才，高规格举办人才科技创新发展大会纳米体育，成功举办科技人才节、引智联盟海外引才恳谈会等活动，引进高端人才团队11个。遴强选优，精准育才，建立科技人才智库纳米体育，配备人才服务专员，优化人才发展生态，争取省级以上重点人才工程15个。

　　二是科技金融深度融合。拓宽科技企业融资渠道，建立政金企协调联动机制，加大政策宣介力度，举办政金企合作对接会10余次，打通金融服务科技企业“最后一公里”。用好金融活水，精准浇灌“科创幼苗”，为全市科技型中小企业提供科技成果转化贷款突破18亿元。

　　2024年纳米体育，全市科技系统将紧紧围绕市委、市政府决策部署，聚焦科技创新引领现代化产业体系建设，重点在产业协同创新、企业主体培育、高校院所合作、企业研发突破、技术攻关转化、创新生态优化等方面发力攻坚，坚持“争一流、争第一、争唯一”，为高质量发展提供更加有力的科技支撑！

　　人才是第一资源，请问2023年市科技局在集聚科技创新人才方面具体采取了哪些措施？

　　在科技人才工作方面，市科技局坚持下真功、出实招、求实效，持续厚植人才成长沃土，激发人才创新活力。2023年，重点从三个方面推进科技创新人才集聚。

　　一是多形式开展人才汇聚活动。加强人才交流，广聚天下英才，营造“近悦远来”的浓厚氛围。高规格举办人才科技创新发展大会，聘请11位院士担任“人才大使”，邀请12名院士、72名专家分领域举办高端化工、新材料、智能制造、机器人产业等专题论坛，加速重点产业急需人才引进。创新举办首届科技人才节，专题宣传推介全市科技创新成果，搭建企业与人才交流桥梁。成功举办千名青年才俊进企业、进园区活动，围绕重点企业和园区需求，邀请高校院所青年人才，来到济宁、了解济宁、留在济宁。

　　二是多路径创新人才招引模式。持续加大引才力度，优化引才措施，坚持“人才、平台、项目”一体化推进。突出平台引才，强化创新平台对高端人才队伍的吸引力、承接力，实现打造一个平台、聚集一批人才、落地一批项目，2023年新建院士工作站6家，新认定市级科技人才创新实践基地29家。突出项目引才，实施“团队+项目”模式，带土移植、打包攻关关键技术，新引进高端人才团队11个。突出大赛引才，举办第五届“赢在济宁”高层次人才创新创业大赛，引入一批高层次人才，携科技含量高、具备产业化条件的项目落地转化。

　　三是全方位做好人才培育工作。不断加强对高层次人才的培育与支持，持续壮大创新人才队伍。坚持需求导向，紧紧围绕产业链、创新链“所急所缺所需”，建强人才链，常态化遴选优质创新创业人才，建立重点企业人才库、高端人才团队培育库。坚持政策引领，推动“人才金政20条”等政策落实，完善“一事一议”、创新领军人才等政策措施。坚持优化服务，分类别、针对性开展辅导培训，探索“全流程”“保姆式”服务，为人才成长“保驾护航”纳米体育。2023年，新培育市级创新领军人才16人，推荐15人入选省级以上重点人才工程，实现新突破。

　　我们注意到济宁市鼓励科技企业做优做大做强，科技型企业培育取得新突破。请问这项工作具体是如何开展的呢？

　　近年来，市科技局注重发挥企业创新主体作用，将科技型企业培育作为深入实施创新驱动发展战略的重点工作，建立健全“科技型中小企业——高新技术企业——科技领军企业”梯次培育体系，在提升服务水平、优化创新环境等方面发力，实现科技型企业数量与质量双提升。

　　一是强化综合施策，完善工作机制。市科技部门加强与人才科技工作指挥部、财政、税务等部门单位的协调配合，定期会商，合力攻坚，为企业成长创造良好发展环境。加强政策激励，用好“创新驱动16条”，全面落实高企奖补资金等政策措施，帮助济宁市企业争取省科技型中小企业升级高新技术企业补助、研发投入后补助等政策支持，引导企业用足用好研发费用加计扣除等优惠政策，激发企业创新积极性。

　　二是强化服务保障，优化培育体系。深入工业园区、产业基地、孵化载体等进行全面摸底，按照分类入库、全链条培育的原则，建立孵化载体、科技型中小企业、高新技术企业培育数据库，跟踪服务，动态更新。定期到企业调研，摸清企业发展需求，有针对性地组织开展辅导培训活动，2023年共培训企业1000余家、人员3000余人次。实现从发现到培育、申报、认定的全程服务，构建集引导、培养、激励、成长一体化的培育体系。

　　三是强化分类指导，提升创新能力。对不同发展阶段的企业，个性化定制成长方案。支持科技型小微企业参加省竞技行动计划、创新创业大赛等活动，推动其快速发展壮大；支持科技型中小企业通过产学研合作、建设创新平台、促进科技成果转化等方式纳米体育，提升创新能力；支持骨干企业承担省重大科技创新工程、提升工程等项目，深化与大院大所合作，开展关键共性技术研发，提升核心竞争力。全方位推动创新资源向企业集聚，着力培育研发投入大、科技成果丰硕、创新绩效突出的科技领军企业。

　　济宁市产学研合作和大院大所招引工作成效显著，请问，市科技局在这方面具体做了哪些工作，有哪些亮点？

　　2023年，市科技局紧紧围绕市委、市政府部署要求，聚焦企业攀登、产业升级需求，加大大院大所招引力度，推动产学研合作提质提效、走深走实。

　　一是在合作范围上谋“广”。线上绘制“全市企业技术研发需求”和“全国重点技术和成果分布”两张图谱，收集发布需求1000余项、成果2000余项。线下“走出去”“请进来”双向交流，邀请高校院所来济进行合作交流、成果推介，同时，赴北京、上海、深圳、长沙等创新资源丰富的地区，与高校院所开展专题对接。济宁市合作院校超过300家，554家攀登企业与“中字头”“国字号”大院大所建立合作关系，实现企业与院校的“双向奔赴”。

　　二是在合作关系上谋“深”。鼓励企业根据自身发展需求，与大院大所共建创新载体，充分利用大院大所的创新资源，形成“载体共建、资源共享、成效共赢”的创新联合体。2023年，济宁市企业与西安交通大学、中科院上海高等研究院、中科院过程所等大院大所共建实体化运作创新载体45家，总量达到80家。创新性开展创新载体评价工作，推动创新载体充分发挥作用，累计促成技术合作200余项、引进专家600余人、取得成果700余项。

　　三是在合作成效上谋“实”。济宁市与山东大学、青岛科技大学等院校达成深层次、高水平合作，新落地山东省先进碳材料工程技术研究院、山东省稀土新材料研究院、青岛科技大学济宁融合创新发展中心等平台。目前，山东省先进碳材料工程技术研究院已先后完成4个项目的引进落地；山东省稀土新材料研究院参与举办第二届中国（梁山）绿色稀土资源综合利用产业链发展大会，为济宁市稀土产业发展寻方拓路；青岛科技大学济宁融合创新发展中心促成青科大与亿联化工达成独家技术转让合作。校地协同，共谋发展，形成推动产业高质量发展的创新合力。

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